EIMEIグループで働く仲間を募集しています！
教育理念
〜教育に夢と感動を、そして少しのユーモアを〜
人はこの世に生を受けたときから「学び」をはじめ、日々の出会いやかかわりの中で、さまざまな力を身につけていきます。そして、その「学び」の過程には必ず喜びや感動があり、その喜びが子どもたちに希望を与え、将来への夢を描かせ、自分について深く考えるようになります。
私たちエイメイグループは、人間としての生き方について語りかけ、生徒たちの心に感動を呼び起こし、一人一人の「夢」に真摯に耳を傾け、積極的に支援します。
教育学習塾宣言 ~私たちには夢があります。~
我々は生徒の学力向上・第一志望校合格を全力で目指します。その過程において、「自学自伸」の力を育みます。
大人になると忘れてしまいがちですが、子どもは子どもなりに大きな悩みや困難を抱えています。それらを、成長の機会として乗り越えていくためには、保護者様や学校や地域の支えが不可欠です。
今、私たちには夢があります。『人々がそれぞれの夢や目的を持ち、笑顔で活き活きと毎日を過ごす』そんな社会を創りたい。
私たちは教育学習塾として、子どもたちが笑顔で活き活きと健全に成長していくための支えになっていきます。
経営理念
生徒・保護者様の道しるべになる
教育学習塾エイメイグループの教育理念の下、目の前の生徒に尽くすこと
(媚びへつらうとは違う)が何より優先される。生徒の学力向上は当然の
こと、そのベースとなる「人間的な成長」の手助けをする。そして、積極
的に悩める生徒・保護者様の道しるべとなる。
一人ひとりの生徒にとっての NO.1 の存在を目指す
「一番信頼できる」でも良い、「一番心を許せる」でも、「一番尊敬できる」
でも良い。一人ひとりの生徒にとっての、NO.1 の存在を目指し、生徒た
ちの人生の一部になりたい。
社員・時間講師のため
教育学習塾エイメイグループの存在意義は、第一に生徒保護者様のためで
ある。また、同時に社員時間講師のためでもある。これらを果たした後、
社会貢献や日本の教育を支える使命がある。
理想の塾
教育学習塾エイメイグループは、社員時間講師が自らの子どもを「絶対に
ここに預けたい」と思えるような塾でなくてはならない。
健全な利益
教育学習塾エイメイグループは利益のためにあるのではない。生徒保護者
様のためにあることを忘れない。我々は人々のためにあることを絶対忘れ
てはならない。もちろん利益は大切である。しかし、利益は後からついて
くるものであり、それを忘れなければ利益は必ずついてくる。これを肝に
銘じるほど、利益は大きくなる。
EIMEI 教育を広める
先生の質を確保するため,過度なペースでの展開はしておりませんが,卒業生を中心に,研修中の先生も多数控えております。準備が整い次第,新規校舎展開をして参ります。
EIMEI グループでは1校舎のみのときから,在籍生徒数 500 名を突破することをひとつの目標としておりました。目標達成の暁には,「途上国に学校を寄付し,子どもたちに教育の機会を!」と,先生たちは頑張ってきました。嬉しくも実現できたので,実行に移します（世界情勢が落ち着いたら・・・）
会社データ
株式会社 EIMEI
クラス制学習指導と個別指導の学習塾。公教育へのアプローチや社会貢献のための NPO 法人教育援護会(弊社運営)における小学生から高校生の教育活動など
平成 2年7月創業 平成19年7月法人登記
平成27年7月商号変更登記(株主構成変更)
1000万円
105名（2021年）
851名（2021年）
EIMEI 代表取締役 兼 NPO 法人教育援護会理事長 川上 大樹
エイメイ学院 みずほ台塾長 兼 明成個別みずほ台塾長 宮永 裕介
Elena 個別女子 塾長 兼 エイメイ学院 鶴瀬塾長 米本 祐樹
エイメイ学院 ふじみ野塾長 木村 卓也
明成個別 ふじみ野西口塾長 沼田 祐也
エイメイ学院 ソヨカふじみ野塾長 飯塚 豊
明成個別 鶴瀬東塾長 平出 優樹
EIMEI 予備校 塾長 二神 大輝
明成個別 新河岸塾長 上田 健太
エイメイ学院／明成個別 水谷校塾長 石橋 凌
■エイメイ学院
みずほ台校舎・ふじみ野校舎・ソヨカふじみ野校舎・鶴瀬校舎・水谷校舎
■明成個別
みずほ台校舎・ふじみ野西口校舎・鶴瀬東校舎・新河岸校舎 ・水谷校舎
■Elena個別女子
みずほ台駅前校舎・ふじみ野西口校舎
■EIMEI予備校
鶴瀬校舎・鶴瀬第二校舎・ふじみ野駅前校舎
〒354-0021 埼玉県富士見市鶴馬 3466-1
東和銀行 武蔵野銀行 埼玉縣信用金庫
・説明会・面接（オンライン）の日程は随時調整可能です。
採用情報
採用について（今年度予定）
４名
年330万円程度～年450万円
参考サイト（エイメイに就職をすることを視野に入れていますが、厚生年金等の社会保険はどうなっているのかについて教えて頂きたいです！）→ https://note.com/hirokikawakami/n/n26adb3fb5ffb
採用ステップ
当ページ最下部のフォームからご応募ください。確認し次第メールにてご返信いたします。ここで面接日程の調整もいたします。
面接時には履歴書をお持ちください。
採用決定は後日お知らせいたします。採用決定後の流れをご案内します。
募集要項
求める人物像・選考基準
○ただ勉強を教えるのではなく、生徒の学力を伸ばす指導ができる人
○教科指導における十分な知識がある人
○生徒の夢を心から応援できる人
○思いやりのある人
○生徒・保護者様の力になりたいという気持ちがある人
エイメイグループの先生採用基準はとても高いですが、ご興味のある方は当ページ最下部フォームからご応募ください。
募集概要
【正社員】講師職、経営幹部候補
【正社員】講師職
子どもたち一人ひとりへの学習指導、保護者の方々との進学カウンセリング、教室のマネジメントや塾の教務力向上のための校舎運営 ※教職免許は不要
【正社員】講師職
大学/大学院 卒業見込みの方
【正社員】講師職
埼玉県、東武東上線志木駅～川越駅の範囲
・講師職
※教員免許は不要です。
履歴書
随時募集中
給与・福利厚生(待遇)
大学/大学院 卒業見込みの方
※過去入社月実績を表記しています（2019年4月支給）
月給：最低21万円～※年齢による（固定残業代含む）
通勤交通費全額支給
各種手当（役職）
特別講座手当
年２回
備考：７月、１月
年3回
備考：7月、12月、3月
週休2日制ベース（日曜定休、他1日）
年間休日：130日（テスト前などで休めなかった分を調整しています。）
休暇制度：GW休暇、夏休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
参考サイト（エイメイに就職をすることを視野に入れていますが、厚生年金等の社会保険はどうなっているのかについて教えて頂きたいです！）→ https://note.com/hirokikawakami/n/n26adb3fb5ffb
※教育研修が充実しています。
※皆さんが安心して始められる体制をご用意しております。
相談
その他参考データ
2022年 3名内定
2021年 4名
2020年 0名
2019年 3名
３名程度
連絡先
〒354-0021 埼玉県富士見市鶴馬 3466-1
TEL：049-293-7066
FAX：049-293-7067
email：info@eimei-g.net
Q&A
よくある質問に、代表が直接答えたものをQ&Aとして公開しております（文字起こししたものなので、話し言葉であることをご理解ください）。
Q.1 やはり少子化の影響はありますか？
まず学習塾業界なんで、これはよく聞かれます。
例えば十年後二十年後も大丈夫なんですかね。
これが就職を考える人の率直な不安なのかなと思うんですけど
例えば今うちの会社と、それと同じくらいの規模の学習塾競合が近くに
三つ四つ五つはある訳ですよね。
だからここだけでも
十五億から二十億円ぐらいの学習塾
マーケットが存在してる訳ですよ。
もちろん範囲を広げれば
もっともっとあるわけですよね。
例えば近場で今の状態で考えると
学習塾を求める人がいる、その中で選ばれる塾であり続けるということが大事なわけで、少子化の影響っていうのは、はっきり言って全然考えなくていいです。
子どもが消えるわけはないんで、もちろんちょっとずつ減ってはいるんだけれども、通塾率が上がったり、掛けられるお金が増えてきたりで、実際学習塾マーケットは減ってないので、そんなことの心配よりは、他の塾より自分の塾が選ばれる努力をすべきですね。
Q.２ 職場環境はどうですか？
労働環境というか、学習塾業業界は
ブラック企業って言われてて
まうちの会社も数年前まで
休みも少ない会社だったんですけど、
最近は少しずつね
みんなの力で
働きやすい職場環境に
どんどんなっているかなと思います
もちろん社長が一番
それを先頭に立ってやっていくぞ
と言っているんですけどね。
Q.３ 給与等はどうですか？
給与面に関しては
具体的な数字も言っておきます
えー厚生労働省の発表では
確か塾講師の平均年収が
357万円だったかな
それぐらいの業種なんですよね
で俺は塾講師
の地位向上
をさせていきたい
という思いを持っていて
頑張っているのもあるんで
塾講師の地位向上
それはもちろん収入面もそうだし
あとは世間からどう思われてるかみたいな
学校の先生になれなかった人が
塾講師になったんだよみたいな
そういうのはすごくやだしだからこそ
やっぱり収入は
それなりに高めていきたいと思って
頑張って経営してるんだけどま
実際去年というか
今年2021年度どうだったかって言うと
ま社員としてのま特殊な契約じゃなければ
新卒の社員でも
年収400万円はみんな超えてたかな
と思いますま
休日出勤手当とかがうちは付くんで
その辺も含めて
平均が357万の業種で
二十一二歳
の人が実際他の塾だと
年収三百万とか三百万弱とかってことがある
とは思うんだけど
うちは一応去年
実績では四百万円は出せていたとし
百万以上ね
さらにまあ少し変わった
福利厚生なんかもいっぱいあるんで
それをま40万
から
50万円分は活用できるので
その辺も考えておいてほしいなと思うし
あとはじゃあ十年後
どうなってんだと三十歳とかね
三十歳前半の社員たちは
ま結構みんな600万円は
超えていたと思います
年収600万円はもちろん
その手当とか役職手当とか
塾長手当とかボーナスなんかでは
結構差が出るんだ
けどま600万は
みんな超えてたかなと思います
三十歳前半でね
はい
まあ給与面を高めていくと同時に
先生たちがゆとり
持って働けるような環境を整えていくことに
責任があるんで
それを全力でやっている状態です。
実際はその今いる社員のみんなに
生の声を聞くべきだとは思うんですよ
社長がここで
いくらきれいごとのようなこと言ったって
しょうがないんで
実際社員の人と連絡取る方ができると思うんで
どんどん聞いてください
労働関係はどうですかとかでもいいし
保障はどうですか福利厚生どうですかとか
人間関係はどうなんですかとか
どんどん聞いてほしいなとは思います
はいただ言えるのは
さっきの少子化の影響で
この会社どう大丈夫ですか
とかっていう質問と似てるんだけど
やっぱり強い会社である
ってことが大事だとは思うんですよね
競争に強いでもいいし
選ばれるため選ばれるってことは
競争ですからね
強い会社であり続けるためには
強い社員じゃないといけないので
楽に働ける職場ではないけれども
成長できる職場だしやりがいがある職場だし
みんなが思いやり持って働ける職場であるかな
と思っています
あとはよく言ってるけれども
意見が通る会社ですね
良い会社っていうのは
やっぱり意見が通る会社なんじゃないかな
と思っていて
何か自分が意見があれば発言して
それに会社が応えてくれたり
自由にやらせてくれたり権限を与えてくれたり
そういう会社が良い会社だと思ってるんで
さっきの選ばれる塾であるためには
どこかで改革していかなきゃいけない
時が来たり場面があったりすると思うんです
けどその時に現場の先生の意見とか
現場の責任者の意見が通らないような会社だ
とやっぱり弱いと思うんですよね
今後の競争が激しくなる社会においては
やっぱり柔軟に
色んな人の意見を取り入れて
進化していく会社じゃないといけない
と思ってます
はいよくある質問3
社保や福利厚生はどうなんですかえ
社会保険ですけれども
もちろん健康保険年金完備です
あとはイデコの補助制度もあって
会社が負担してくれて
みんなが個人型年金に入れますし
えー退職金型保険にも
会社の負担で入ってます
あと福利厚生に関しても
まどの会社にも負けないぐらい面白い
福利厚生もいっぱいあるんで
全部フル活用すると
年間四十万円とか
五十万円分ぐらいの
福利厚生を受けている社員も多いですね
Q.４ 株式会社EIMEIでのキャリアイメージは
キャリアイメージっていうのは
じゃあ例えば就職して三年後
どうなってるのか五年後
どうなってるのかと
どんなイメージですかって言うと
やっぱり最初は社員から始めて早くて
一年後一つの教室を任せられる
ぐらいにはなっていてほしいなと思うん
ですけどそこで塾長と呼ばれる立場に行きます
塾長という立場を選ばなかった人もいて
いいと思っていて
そういう人は他の役職
例えばパソコンに詳しいから
アイティー部門の部門長をやってもらうとか
そういうのはうちは本当に自由です
自分で勝手に役職を作って会社から認め
られればその役職手当が
月二万から十万まで出ますし
もちろん塾長手当も
二万から十万までの設定があります
見習い塾長か二万円で
その次四万六万
八万十万という風になっています
後はその次としては役員。役員っていうのは
経営者経営陣になるんで
これはなりたい人が目指せばいいかな
とは思いますけど
役員もそれなりに責任があって
大変な仕事なので手当がしっかり着きます
えと比較的に自由に
そういうのを選択できるようになって
行きたいのでそういう風にしています
あとここから結構大事な話になるんですけど
まあ社長の俺も
新卒の時にすごい不安だったのが
例えば定年退職した後
どうなるんだと
塾業界だと四十五とか
五十歳で定年退職
なんて言っちゃってる会社もあるぐらいで
その後どうすんのと不安になる人も多い
はずなんですよ
なのでうちの会社は
定年退職を定めていなくてま参考までに
八十歳という目安は作ってあるんだけどえ
定年八十歳
ま八十歳になっちゃったら
どうなってんのか分かんないと思うけど
そのまだ四十歳五十歳で
家族が子供が小さいのに
定年退職しちゃっ
たってなったら収入の面も不安だろうし
そこはやっぱり安定していなきゃいけないし
増えていて欲しい訳だから
そういうニーズにも答えられる会社でいたいな
と思って今のうちから
がっちりした土台を作っています
例えば五十歳とか六十歳になって
若い頃のように体力勝負で毎日バリバリ
授業して体力勝負で朝から晩まで授業して
なんていうことができなくなってくる時期が来る
ですよね多分
そうなった時にも
そこで活躍できる仕組みを今作ってますま
例えば五十六歳とかね分かんない
そろそろ次のステップへ
となったら授業をやらないとなると
じゃ
稼げないのってなっちゃうんだけど
それまでに十年二十年
しっかりと現場で
このうちの会社で
経験と知識を身に付けておけば
うちの会社の運営方法うちの塾の
やり方スタイルが
もう体にも頭にも
身に付いているんで
オーナーになれると思ってます
えまフランチャイズっていうんですけど
例えば3校舎から
5校舎、塾のフランチャイズ
オーナー的な存在になってもらって
EIMEIグループのね
校舎を三つから五つとかま
それを運営管理
運営してもらえるような道を
用意してます
もちろんそこでいや
俺は現場でバリバリやりたいんだ
私はずっと授業を持っていたいんだ
っていう人はどうぞ持てます
フランチャイズオーナーっていうのは自由です
経営者なんでそういった道も用意しています
グループの校舎を幾つか凄い
良い条件で持たせてもらえて
それがだと例えば六十
歳とかになったら
自分のペースで働きながら安定した収入
むしろ増えていく
一般的には3校舎ものから
5校舎ぐらいの塾のフランチャイズ
オーナーになれれば年収一千万
二千万三千万頑張ればね
それぐらいまでは大丈夫できると思います
収入を得られるような仕組みを
今整えている段階です
これは全然可能だと思ってます
もう既にそのためには
やっぱりうちの会社で
しっかり修行を積んでもらって
何かトラブルが起きた時はこういうことを
大事にしてこうだよねとか
校舎運営で大事なのはこうだよね
保護者の方から選ばれるにはこうだよねって
競合の塾と戦っていくには
こういうことが大事だよねっていうのを
人によっては五年十年
二十年っていううちの会社で
修行を積んでもらうことによってそれが
可能になると思ってるんで
五十歳六十歳になって
体力に自信がなくなってきたとしても
次のステップに行けるような仕組みを用意
してます
まああと何か質問があればいつでもどうぞ
採用フォーム
当社にご興味がある方は下記フォームからご応募ください。後日採用担当からメールにて面接日程調整のご連絡を差し上げます。
あなたのご応募をお待ちしております！